Feedback

Votre style

Votre parcours d'apprentissage

Ce Learning Lab est divisé en 4 chapitres différents qui apportent chacun des informations supplémentaires sur le sujet. Dans les deux premiers chapitres (let’s explain & let’s dive deeper), le sujet est expliqué en détail afin que vous soyez pleinement alignés. Dans le troisième chapitre (let’s process), nous vous proposons des informations pour développer le sujet encore plus avant et enfin, dans le chapitre 4 (let’s reflect), nous vous donnons quelques exercices afin de pouvoir vous lancer par vous-même.

LET'S EXPLAIN
Dans la vidéo explicative les quatre styles de feedback sont présentés.
LET'S DIVE DEEPER
Dans ce deepdive la théorie est expliquée dans un E-magazine basé sur une équipe fictive où chaque membre de l’équipe préfère un style différent.
LET'S PROCESS
Le processing est un E-quiz pour apprendre à reconnaître les différents styles basés sur des croyances spécif iques.
LET'S REFLECT
Dans la self reflection vous êtes invité à examiner votre propre style préféré et à définir vos points d’attention pour donner du feedback.
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Le contenu de ce Learning Lab

Vous trouverez ci-dessous les quatre différents chapitres de ce Learning Lab. Bonne lecture et bonne étude !

Préparez-vous et lancez-vous ensuite

Votre parcours d'apprentissage

Ce Learning Lab est divisé en 4 chapitres différents qui apportent chacun des informations supplémentaires sur le sujet. Dans les deux premiers chapitres (let’s explain & let’s dive deeper), le sujet est expliqué en détail afin que vous soyez pleinement alignés. Dans le troisième chapitre (let’s process), nous vous proposons des informations pour développer le sujet encore plus avant et enfin, dans le chapitre 4 (let’s reflect), nous vous donnons quelques exercices afin de pouvoir vous lancer par vous-même.

LET'S EXPLAIN
La vidéo explicative présente le modèle DESC et en détaille les quatre étapes.
LET'S DIVE DEEPER
Dans le deepdive la théorie est expliquée dans un E-magazine basé sur un cas (hautement fictif) dans lequel vous donnez un feedback à votre belle-mère.
LET'S PROCESS
Le processing est un E-quiz dans lequel vous devez indiquer par fragment de feedback ce que vous pensez être bon et ce qui pourrait être mieux.
LET'S REFLECT
La self reflection est un appel à l’action pour rédiger votre feedback selon le modèle DESC.
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Le contenu de ce Learning Lab

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Planter le decor

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Ce Learning Lab est divisé en 4 chapitres différents qui apportent chacun des informations supplémentaires sur le sujet. Dans les deux premiers chapitres (let’s explain & let’s dive deeper), le sujet est expliqué en détail afin que vous soyez pleinement alignés. Dans le troisième chapitre (let’s process), nous vous proposons des informations pour développer le sujet encore plus avant et enfin, dans le chapitre 4 (let’s reflect), nous vous donnons quelques exercices afin de pouvoir vous lancer par vous-même.

LET'S EXPLAIN
La vidéo explicative présente la meilleure façon de préparer l’entretien de feedback.
LET'S DIVE DEEPER
Dans ce deepdive la théorie est expliquée à l’aide d’un cas concret dans un E-magazine et nous y examinons quatre points centraux.
LET'S PROCESS
Le processing est un E-quiz sur les différents obstacles qui peuvent vous empêcher de donner votre feedback.
LET'S REFLECT
La self reflection est un appel à l’action pour préparer votre feedback selon un plan pratique étape par étape.
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Le contenu de ce Learning Lab

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Ne ratez pas le virage

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LET'S EXPLAIN
La vidéo explicative explique la structure de notre cerveau pour comprendre pourquoi nous perdons parfois la maîtrise de nous-même.
LET'S DIVE DEEPER
Dans ce deepdive la théorie est expliquée dans un E-magazine et nous examinons quatre techniques pour retrouver son calme.
LET'S PROCESS
Le processing est un visuel interactif avec le résumé de la théorie.
LET'S REFLECT
Dans la self reflection nous examinons ce que vous pouvez faire pour transformer une réaction en réponse.
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Au-delà de l’interpretation

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LET'S EXPLAIN
Dans la vidéo explicative, la technique ERQ est présentée comme un outil permettant de mieux cibler le feedback.
LET'S DIVE DEEPER
Dans ce deepdive la théorie est expliquée dans un E-magazine et nous examinons comment vous pouvez recevoir un feedback libre d’interprétations.
LET'S PROCESS
Le processing est un E-quiz qui vous aidera à faire la distinction entre perception et interprétation.
LET'S REFLECT
Dans la self reflection vous êtes invité à réfléchir à la façon dont vous recevez le feedback aujourd’hui. Vous établissez un plan d’action pour progresser dans ce domaine.
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Demandez librement

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LET'S EXPLAIN
La vidéo explicative explique le “pourquoi” du sujet.
LET'S DIVE DEEPER
Dans le deepdive la théorie est expliquée dans un E-magazine et nous examinons la meilleure façon de demander un feedback.
LET'S PROCESS
Le processing est un visuel interactif avec un résumé des trois conseils pour solliciter un feedback.
LET'S REFLECT
Le self reflection est un appel à l’action pour créer votre propre manuel de feedback que vous pouvez donner à la personne qui donne le feedback.
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Grrr… Feedback!

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LET'S EXPLAIN
La vidéo explicative définit notre cerveau social et explique pourquoi nous préférons éviter le risque de rejet.
LET'S DIVE DEEPER
Dans le deepdive la théorie est expliquée dans un E-magazine et nous examinons ce qui se passe lorsque nous sommes rejetés.
LET'S PROCESS
Le processing est un quiz vidéo sur notre cerveau social.
LET'S REFLECT
Au course de la self reflection nous examinerons la manière dont vos instincts primaires s’expriment lorsque vous recevez un feedback qui vous affecte.
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Le talon d’achille du feedback

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LET'S EXPLAIN
La vidéo explicative énumère trois déclencheurs liés au feedback.
LET'S DIVE DEEPER
Dans ce deepdive la théorie est expliquée dans un E-magazine et nous explorons ce que vous pouvez faire pour gérer les déclencheurs.
LET'S PROCESS
Le processing est un E-quiz pour vous aider à distinguer les différents déclencheurs.
LET'S REFLECT
La self reflection est un exercice qui permet d’examiner le dernier feedback que vous avez reçu, de savoir de quel déclencheur il s’agissait et comment vous pouvez y faire face à l’avenir.
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